Teniendo en cuenta que los fondos de cesantías están destinados a la protección de los recursos de los trabajadores y estos, a su vez, están en capacidad de determinar cómo se pueden administrar, de acuerdo con los tipos de portafolios creados por la Ley 1328 del 2009 (reforma financiera), carece de fundamento que el empleador sea quien determine o exija el fondo de cesantías, pues no posee injerencia en su funcionamiento ni administración, precisó el Ministerio del Trabajo. El portafolio de corto plazo está orientado para quienes tengan expectativa de retirar cesantías en poco tiempo, mientras que el de largo plazo es para quienes pretendan ahorrar esos recursos.