Cuando el trabajo dominical es ocasional, el trabajador podrá optar por un día de descanso compensatorio o la retribución en dinero, pero si el mismo trabajo es habitual, el trabajador tiene derecho a un día de descanso compensatorio y también al pago del valor dominical. Además, si el trabajo en día dominical supera la jornada máxima legal, genera el pago de horas extras, conceptúo el Ministerio de Protección Social.