Si el contrato de trabajo finaliza sin el cumplimiento por parte del empleador del suministro del vestido y calzado de labor durante su vigencia, deja de existir la obligación, pero no por ello queda eximido del pago de la indemnización de perjuicios, si así lo determina el juez en el caso particular, precisó el Ministerio de la Protección Social, en concepto de septiembre. De acuerdo con la finalidad legal de la dotación, esta no puede ser compensada en dinero y carece de sentido entregarla cuando el trabajador ya no está activo.