El despido comunicado a la trabajadora en estado de embarazo antes de conocer esa circunstancia no otorga fuero de maternidad (8:00 a.m.)

La Corte Suprema de Justicia advirtió que el fuero de maternidad se extiende desde que la trabajadora notifica su estado hasta los tres meses posteriores al parto, incluyendo los periodos legales de descanso. Así las cosas, salvo que se trate de un hecho notorio, la decisión de despido comunicada por la empresa a la trabajadora en estado de embarazo antes de conocer esa circunstancia no otorga la protección del fuero, pues mientras el empleador no conozca esa circunstancia no es posible presumir que la decisión se debió a esa razón. El alto tribunal recordó que existen diferentes situaciones comprendidas en los artículos 239, 240 y 241 del Código Sustantivo del Trabajo que no pueden confundirse. Por ello, señaló que una cosa es la autorización que se requiere para despedir con justa causa a la trabajadora que se encuentra en estado de embarazo y otra distinta es la presunción de que el despido tuvo lugar por el estado de gravidez (M.P. Carlos Ernesto Molina Monsalve).