Si bien el empleador, en ejercicio del ius variandi, está facultado para modificar las condiciones del contrato de trabajo, tales como funciones o responsabilidades a cargo, sin desmejorar la situación laboral del trabajador, este no puede asignarle funciones con otro empleador, pues es de la esencia de la relación y del contrato que este se produce entre dos personas, una llamada empleador y otra trabajador, por lo que no puede hablarse de la existencia de un mismo contrato entre un trabajador y dos empleadores, precisó el Ministerio de la Protección Social. Lo que eventualmente puede presentarse es la coexistencia de contratos, donde el trabajador puede celebrarlos con varios empleadores, a menos que se haya pactado exclusividad a favor de uno solo, señaló la entidad.