Para terminar el contrato laboral del trabajador con incapacidad de origen común de más de 180 días, el empleador debe solicitar permiso al Ministerio del Trabajo, con los soportes documentales que soporten la actuación. En caso de incumplimiento de este requisito, el despido será ineficaz, no producirá efectos y deberá entenderse que la relación laboral siguió vigente, así como las obligaciones salariales, prestacionales y de seguridad social. Lo anterior, sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar.