La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia explicó que el hecho generador de las cotizaciones al sistema pensional es la relación de trabajo. Entonces, el trabajo efectivo desarrollado en favor de un empleador causa o genera el deber de aportar al sistema pensional de los trabajadores afiliados. De igual forma precisó que los derechos pensionales y las cotizaciones son un corolario del trabajo, toda vez que se causan por el hecho de haber laborado y están dirigidos a garantizar al trabajador un ingreso económico periódico tras largos años de servicio que han generado un desgaste físico natural. De allí que para hablarse de mora patronal es necesario que existan pruebas razonables o inferencias plausibles sobre la existencia de un vínculo laboral, bien sea regido por un contrato de trabajo o ya sea por una relación legal y reglamentaria. De otro modo, la mora del empleador debe tener sustento en una relación de trabajo real. Conozca el caso concreto en el documento adjunto (M. P. Clara Cecilia Dueñas Quevedo).