Si no se demuestra que el empleador se comprometió a pagar un salario mayor cuando hizo una nominación en encargo y tampoco que la empresa tenga un determinado salario para los encargos, no se equivoca el juez laboral que no se refiere al principio de “a trabajo de igual valor, salario igual”, reconocido en el artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo, así como a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades en el empleo de los artículos 13 y 53 de la Constitución, pues falta el elemento de comparación. Así lo recordó la Corte Suprema de Justicia al señalar que, para efectos de garantizar la igualdad salarial, es necesario probar que la empresa tenía asignado un salario distinto al que le reconoció al trabajador durante el ejercicio del encargo, y así poder ordenar la nivelación (M. P. Jorge Mauricio Burgos Ruiz).