Convención colectiva continúa vigente si la denuncia solo el empleador (4:00 p.m.)

La denuncia de la convención colectiva efectuada solo por el empleador tiene como efecto que continúa vigente, con sus prórrogas legales, ya que este no tiene la facultad de presentar pliego de peticiones que inicie el conflicto colectivo y culmine con la suscripción de otra convención o la expedición de un laudo arbitral, indicó el Ministerio del Trabajo. De otra parte, aclaró que si la denuncia se realiza sobre la totalidad de la convención, el nuevo texto (convención o laudo) remplazará al anterior. Por el contrario, si se denuncia parcialmente, solo aquellos artículos objeto de modificación, sustitución o supresión pierden su vigencia, entendiéndose que los demás continuarán aplicándose en la forma y condiciones establecidos y por el tiempo de duración de la nueva convención.