En busca de armonizar la protección especial de la maternidad y la libertad empresarial de contratación, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia estableció los parámetros a seguir en los casos en los cuales se vean enfrentados esos derechos. El fallo estableció lo que denomina una “modalidad de protección intermedia” en la cual se garantice la vigencia del contrato de trabajo a término fijo durante el periodo de embarazo y por el término de la licencia de maternidad, plazo prudente para las especiales realidades de la gestación. Luego, si dentro de dicho periodo de estabilidad especial el empleador hace uso del preaviso establecido en la ley para la terminación contrato pactado, el contrato se mantendrá por el tiempo que falte para cumplirse el término de protección, vencido el cual terminará la vinculación sin formalidades adicionales, afirmó (M. P. Roberto Echeverri Bueno - Elsy del Pilar Cuello).