El principio de “a trabajo de igual valor, salario igual” no solo se predica entre cargos iguales, es decir, los que tienen las mismas funciones o tareas, indicó la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.

A su juicio, ese principio también aplica a cargos equivalentes, lo cual se puede extraer de una escala salarial.

En ese contexto, los extremos de la comparación pueden ser la prueba del cargo desempeñado y el salario asignado a la posición en la escala respectiva, explicó la corporación.

Por otra parte, el alto tribunal reiteró que la indemnización moratoria por el incumplimiento en el pago de salarios y prestaciones sociales no procede de forma automática, debido a su carácter sancionatorio.

En consecuencia, el juez debe examinar si la conducta del empleador fue caprichosa y arbitraria o, por el contrario, estuvo motivada por el convencimiento pleno de que nada le adeudaba al trabajador.

(Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia 41089, jul. 10/13, M. P. Jorge Mauricio Burgos)