Laboral
Buscar Laboral

Contratistas deben hacerse exámenes ocupacionales, independientemente de la duración de los contratos

41925

Compartir por ×

Correo electrónico
Contratistas deben hacerse exámenes ocupacionales, independientemente de la duración de los contratos (Bigstockphoto)

Los contratistas deben efectuarse evaluaciones médicas ocupacionales y allegarlas a los contratantes, independientemente de la duración de los contratos, precisó el Ministerio de Trabajo.

 

La Resolución 2346 del 2007 reguló la práctica de los exámenes ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales, determinando el tipo de evaluaciones que deben ser realizadas por los empleadores públicos y privados de manera obligatoria, las cuales hacen parte de la promoción en salud de los trabajadores y de los mecanismos de prevención y control.

 

En este sentido, la norma prevé su aplicación a todos los empleadores, empresas públicas y privadas, contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de riesgos profesionales, personas naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud ocupacional, EPS, IPS y trabajadores independientes del territorio nacional.    

       

Por su parte, el Decreto 723 del 2013, compilado en el Decreto 1072 del 2015 (DUR del sector Trabajo), reglamentó la afiliación al sistema general de riesgos laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios y estableció que los mencionados exámenes deben ser allegados al contratante dentro de los seis meses posteriores al perfeccionamiento del contrato.

 

No obstante, indicó la entidad, aunque esta disposición no señala un periodo de tiempo para allegar los exámenes cuando se trate de contratos menores a seis meses, en virtud del espíritu de la normativa, es decir, incorporar a los contratistas en el sistema de vigilancia epidemiológica, el término debe armonizarse con la duración del contrato.

 

Por último, teniendo en cuenta que las evaluaciones médicas ocupacionales son un instrumento importante en la elaboración de los diagnósticos de condiciones de salud de los trabajadores y, por ende, del diseño de programas de prevención, deben ser realizadas por médicos especialistas en salud ocupacional.  

 

Mintrabajo, Concepto 40815, 09/01/19.

 

Reciba nuestro

boletín de noticias

TOP 10 MÁS POPULAR

Visto 19748 veces
46178

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 13758 veces
46225

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 11456 veces
46155

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 9744 veces
46195

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 5019 veces
46172

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 4970 veces
46265

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 4587 veces
46224

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 4530 veces
46279

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 4449 veces
46266

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 4417 veces
46238

Compartir por ×

Correo electrónico
35758

Compartir por ×

Correo electrónico
44584

Compartir por ×

Correo electrónico
43707

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 6506 veces
45924

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 6174 veces
44932

Compartir por ×

Correo electrónico
43907

Compartir por ×

Correo electrónico
44877

Compartir por ×

Correo electrónico
45801

Compartir por ×

Correo electrónico
42581

Compartir por ×

Correo electrónico
45611

Compartir por ×

Correo electrónico
13598

Compartir por ×

Correo electrónico
14244

Compartir por ×

Correo electrónico
Comentado 64 veces
13024

Compartir por ×

Correo electrónico
30523

Compartir por ×

Correo electrónico
14990

Compartir por ×

Correo electrónico
32930

Compartir por ×

Correo electrónico
33218

Compartir por ×

Correo electrónico
30977

Compartir por ×

Correo electrónico
12267

Compartir por ×

Correo electrónico
11832

Compartir por ×

Correo electrónico