La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia explicó cómo se debe calcular el tiempo indicado en un contrato a término fijo, específicamente cómo se calculan los días.  Sobre esta clase de contratos de trabajo la providencia asegura que cuando se expresa en días sin precisión alguna debe contabilizarse a partir de días calendario y no hábiles, toda vez que la duración del contrato laboral incluye los dominicales y los festivos. Igualmente, informó que el contrato de trabajo pactado en días debe contabilizarse en meses, pues sus efectos más importantes, como el salario, las prestaciones sociales y los aportes al sistema de seguridad social, entre otros, se traducen de esa manera, es decir, se entienden los meses de 30 días (M. P. Rigoberto Echeverri Bueno).