En Argentina se publicó la Ley 27802, son 218 artículos con los que el país austral quiere reactivar el mercado del trabajo actualizando su normativa laboral y realizando cambios fundamentales en la remuneración, los periodos de prueba, las vacaciones, el derecho de huelga y la organización sindical.

Sobre el derecho de asociación sindical, se garantiza la realización de asambleas, siempre que no afecten el desarrollo de las actividades de la empresa y con autorización previa del empleador, tanto del horario como del tiempo de su duración. Además, se establece que el trabajador no devengará salario durante el tiempo que se desarrollen.

Las huelgas en servicios esenciales no podrán reducir la cobertura a menos del 75 %; en casos de servicios de importancia transcendental, la prestación del servicio no podrá ser inferior al 50 %.

En adelante, será considerada infracción muy grave afectar la libertad de trabajo de quienes no adhieran a una medida de fuerza.

Sobre la negociación colectiva, si se trata de una negociación por empresa o por región, la representación sindical será la de los sindicatos de primer grado o de empresa. En una negociación por actividad, la representación será de la federación u organización gremial de primer grado con alcance nacional.

Ahora bien, en materia de despido sin justa causa, un artículo determina que el trabajador recibirá indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base de cálculo la mejor remuneración “mensual, normal y habitual”, no tendrán incidencia pagos no mensuales, como el llamado sueldo anual complementario, las vacaciones y premios. Y acá lo más importante de la reforma, el empleador podrá pagarla en un plazo entre 6 y 12 meses.

Banco de horas

Empleador y trabajador podrán acordar voluntariamente un régimen de compensación de horas extraordinarias de trabajo, estableciendo un método de control que permita a ambas partes registrar las horas efectivamente trabajadas y las horas disponibles para su goce por parte del trabajador. A esto se llamará banco de horas.

La reducción de la jornada máxima legal solamente procederá cuando lo establezcan las normas, se estipule en los contratos individuales o convenios colectivos de trabajo. Entonces, se deben respetar los descansos mínimos entre jornada y jornada de 12 horas y de descanso semanal de 35 horas. El banco de horas permitirá compensar la mayor jornada de un día con la menor de otro. (Lea: ARGENTINA: Una reforma laboral libertaria con efectos inciertos)

Siga nuestro nuevo canal de WhatsApp. 

Gracias por leernos. Recuerde que si es suscriptor puede descargar el archivo soporte de esta noticia haciendo clic en el botón azul. Si le gusta estar informado, suscríbase y acceda a todas nuestras noticias, los datos identificadores y los documentos sin límites.