Mintrabajo presenta abecé de la ley del fútbol

El ministro del Trabajo, Rafael Pardo, reveló el contenido del proyecto de ley que pretende hacer compatibles los derechos deportivos con la legislación laboral colombiana y el Código de la Infancia y la Adolescencia.

 

Según Pardo, la iniciativa les pone fin a las formas precarias y no formalizadas de contratar, tratar y remunerar a los futbolistas, estableciendo obligaciones para estos y los clubes.

 

Adicionalmente, busca regular aspectos especiales de sus relaciones laborales, como los contratos a término fijo, la jornada de trabajo, la cesión temporal y definitiva de los contratos, las causas e indemnizaciones especiales en caso de terminarlos, así como la contratación de menores de edad.

 

“El futbolista es el representante del talento y capacidad de la juventud colombiana trabajadora y merece, por lo menos, gozar de todos los derechos, garantías y protección que tienen el resto de los trabajadores colombianos”, explicó el ministro.

 

Abecé de la Ley del fútbol

 

1. ¿A quiénes se aplicaría esta ley?

 

Se aplicaría a las relaciones laborales entre los futbolistas profesionales y los clubes empleadores.

 

2. ¿Según la propuesta, cómo sería la contratación de los futbolistas profesionales?

 

Los contratos serían por escrito, siempre a término fijo y contendrían, como mínimo:

 

• Identificación y domicilio de las partes.

• Lugar de celebración.

• Objeto del contrato, con las obligaciones de las partes.

• El salario acordado, con expresión de los distintos conceptos que lo integran.

• Las retribuciones que no constituyen salario.

• Retribución mínima para el futbolista profesional, en caso de cesión del contrato o traspaso definitivo.

• Días, plazos y lugar de pago del salario y las demás retribuciones.

• El valor de la indemnización adicional a la legal, en caso de terminación sin justa causa del contrato.

• Copias de los contratos y su destinación.

 

3. ¿En qué condiciones se contrataría a los menores de edad?

 

El proyecto de ley plantea que los contratos de trabajo con futbolistas menores serán suscritos por su representante legal, y deberá tenerse en cuenta que la edad mínima de admisión al trabajo es de 15 años, siempre y cuando cuenten con la respectiva autorización del inspector de trabajo.

 

4. ¿Cuál sería la duración de los contratos de trabajo de los futbolistas?

 

Los contratos de trabajo celebrados entre los futbolistas profesionales y los clubes empleadores serían siempre a término fijo, con una vigencia mínima de una temporada y máxima de cinco años. Las partes podrán acordar prórrogas del contrato inicial, sin exceder el límite de duración máxima.

 

5. ¿Cuáles serían las obligaciones de los futbolistas?

 

Realizar la actividad deportiva durante las temporadas estipuladas en el contrato, aplicando la diligencia específica que corresponda a sus personales condiciones físicas y técnicas y las instrucciones de los representantes del club empleador, así como cumplir con las normas antidopaje.

 

6. ¿Y las obligaciones de los clubes?

 

• Garantizar la ocupación efectiva de los futbolistas.

• No excluirlos de los entrenamientos, torneos y competiciones, salvo en caso de lesión o sanción.

• Respetar la libertad de expresión de los jugadores.

• Realizar exámenes médicos ocupacionales al inicio y finalización de cada temporada.

• Contar con médicos deportólogos para la atención y seguimiento de la condición de los futbolistas.

 

7. ¿Cuáles serían las condiciones salariales?

 

Habrá un salario ordinario y permanente constituido por todo lo que recibe el trabajador como remuneración de su actividad. Los jugadores y los clubes pueden pactar sumas adicionales que no constituyen salario por no corresponder a la remuneración ordinaria de la actividad.

 

8. ¿Qué propone el proyecto en términos de la jornada laboral?

 

La jornada del futbolista profesional comprenderá toda prestación efectiva de sus servicios en partidos de competencia de acuerdo con el calendario deportivo y el tiempo en que esté bajo las órdenes directas del club empleador a efectos de entrenamiento o preparación física y técnica para la misma.