Empleado de manejo puede responder por las actuaciones de su remplazo en vacaciones

Los empleados de manejo, esto es, quienes por sus funciones y su cargo tienen responsabilidades jerárquicamente importantes en la estructura administrativa de la empresa, pueden responder por las actuaciones del trabajador que lo remplaza cuando goza de su periodo de vacaciones.

Así lo precisó la Corte Suprema de Justicia, al aclarar que esa responsabilidad puede darse o no, según quien tome la decisión sobre el remplazo.

De esta forma, si es el empleado de manejo el que designa su remplazo, previamente autorizado por el empleador, responderá solidariamente por las actuaciones de este.

Si el empleador no acepta el candidato indicado por el trabajador y llama a otra persona para remplazarlo, no existirá responsabilidad del empleado ausente.

La Sala Laboral confirmó un fallo que declaraba el despido injusto del empleado de una entidad financiera por no haber comunicado a su remplazo la condición a la que estaba sujeto el desembolso de un crédito.

(CSJ, Sala Laboral, Sent. 37473, oct. 19/11, M. P. Luis Gabriel Miranda Buelvas)