Se presentó ponencia favorable al proyecto que ampliaría la licencia de maternidad y el fuero laboral en caso de enfermedad del recién nacido, se modificarían así los artículos 236, 239 y 240 del Código Sustantivo del Trabajo. La licencia sería de 24 semanas en la situación mencionada, y también se ampliaría el fuero laboral a 18  meses; es decir, si la mujer es despedida durante el periodo de gestación y 18 meses se presumirá que obedeció al embarazo o la lactancia.