Cuando la estructura y funciones de varios cargos son diferentes entre sí y son diseñados para el cumplimiento de un objetivo distinto en una entidad las cargas laborales desempeñadas por los trabajadores también son diferentes.

Así lo indicó la Sección Segunda del Consejo de Estado, al resolver una demanda en la que se solicitaba el reconocimiento y pago de la diferencia salarial frente a un cargo público.

Según la Corporación, el manual de funciones de la entidad es el que prueba el propósito de los empleos y el medio idóneo para demostrar las funciones realizadas.

En el caso analizado, se negaron las pretensiones de la demanda tendientes a aumentar el salario de uno de los cargos comparados, porque quedó acreditado que sus funciones corresponden a objetivos diferentes (C. P. Gabriel Valbuena Hernández).

Consejo de Estado, Sección Segunda, Sentencia 47001233300020150021101 (24902017), Sep. 20/18.