Vencimiento del término para consignar cesantías es el único presupuesto para la sanción de un día de salario por cada día de retraso

Las cesantías anualizadas son un sistema de liquidación definitiva que se maneja a través de los fondos de cesantías creados por la Ley 50 de 1990, el cual aplica a los trabajadores vinculados por contrato de trabajo a partir del 1 de enero de 1991 y a los trabajadores antiguos que se acojan a este sistema.

A diferencia de las cesantías retroactivas, únicamente permanecen en poder del empleador durante máximo un año, teniendo en cuenta que a más tardar el 14 de febrero de cada año deberán ser depositadas en la administradora de fondo de cesantías que elija el trabajador, recordó el Ministerio del Trabajo.

Para liquidar las cesantías se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los últimos tres meses. De lo contrario, se calcula el promedio de los salarios obtenidos en el último año. Si el trabajador lleva menos de un año, se promediará el salario devengado durante todo el tiempo de servicios.

Si pasada la fecha mencionada para el pago de las cesantías este no se ha hecho, se generará una sanción por mora de un día de salario por cada día de retraso que deberá asumir el empleador, mientras que si el trabajador termina su relación laboral antes del 31 de diciembre, el empleador deberá pagar directamente las cesantías causadas por el tiempo trabajado.

Al tratarse de una obligación legal, se entendería que el empleador debe realizar el respectivo pago en los términos previstos, sin necesidad de que el trabajador realice ningún tipo de requerimiento, pues la norma no establece requisito alguno para que se genere la sanción, siendo el vencimiento del término el único presupuesto necesario.