Así lo recordó una sala de descongestión de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, luego de explicar que, en esos casos, el cargo en casación debe comenzar por demostrar la manera como se produjo la trasgresión de la norma no sustancial y debe también demostrar, necesariamente, la incidencia de esa violación en la ley sustancial laboral. Es lo que la corporación ha llamado violación medio o puente, atenuada, en parte, por las sucesivas normas que se han dictado en materia de descongestión judicial (M. P. Carlos Arturo Guarín, magistrado de descongestión).