La Corte Suprema de Justicia no casó una sentencia proferida por el Tribunal Superior de Medellín en el marco de un proceso ordinario laboral. La decisión recurrida ordenó a una empresa reintegrar a unos trabajadores que habían sido despedidos pese a estar cobijados por el fuero circunstancial derivado de pertenecer a un sindicato de la empresa con un pliego de peticiones sin resolver. La sala reiteró que “así exista una convención colectiva de trabajo con un sindicato mayoritario, esto no puede ser un obstáculo para que se active un nuevo conflicto colectivo con organizaciones de carácter minoritario”. Lo anterior no implica que los trabajadores multiafiliados “puedan beneficiarse de todas las convenciones colectivas de trabajo o extraer de cada una de ellas una parte para construir un tercer estatuto convencional”. Ahora bien, quien alega un posible abuso del derecho en materia sindical debe probar adecuadamente que el trabajador “hizo un uso extralimitado de las facultades otorgadas por el ordenamiento jurídico y contrario a sus propios fines”. La Corte concluyó indicando “que los trabajadores pueden ser beneficiarios de la estabilidad laboral por fuero circunstancial derivada de la presentación de un pliego de peticiones, y que hagan a través de las diversas organizaciones sindicales existentes en una empresa, desde que ello, por supuesto, no implique un verdadero abuso del derecho o no desfigure los fines de la libertad sindical” (M. P. Fernando Castillo Cadena).