El trabajador puede terminar intempestivamente la relación laboral sin indemnizar al empleador por omitir el preaviso. Sin embargo, cuando el empleador considere que la renuncia inesperada del trabajador le causó daños, podrá acudir a la administración de justicia para solicitar el reconocimiento de los perjuicios. Así lo reiteró el Ministerio de Protección Social en concepto del pasado 21 de octubre.