Término para la posesión en un empleo se puede extender hasta que culmine la licencia de maternidad

El acto administrativo de nombramiento de un empleado público se comunicará al interesado indicándole que cuenta con el termino de 10 días para manifestar su aceptación o rechazo. Aceptado el nombramiento, la posesión será dentro de los 10 días hábiles siguientes, término que podrá prorrogarse por escrito hasta por 90 días hábiles más, si el designado no reside en el lugar de ubicación del empleo o por causa justificada a juicio de la autoridad nominadora, recordó el Departamento Administrativo de la Función Pública. Ahora bien, aunque el término máximo para la posesión de un empleo es de 90 días, teniendo en cuenta la protección laboral reforzada a la mujer embarazada o en lactancia, el interés superior del menor y el derecho fundamental de acceder al desempeño de funciones y cargos públicos y en extensión del principio pro homine, según el cual se debe acudir a las normas más amplias o a la interpretación más extensiva, se puede extender el término para que una empleada se posesione hasta que termine su licencia de maternidad.