La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia insistió en que la solución a los debates interpretativos en torno a cláusulas convencionales depende de cada caso concreto y, por ello, no puede estar guiada bajo una regla general, automática e irreflexiva. A juicio del alto tribunal, debe atender, por el contrario, a las mismas reglas y cánones de interpretación aplicables a cualquier otra norma de trabajo, como al principio de interpretación, al de indubio pro operario y, por su naturaleza de norma voluntaria, contractual y autorreguladora, al espíritu de las disposiciones y la intención y expectativas de los contratantes, entre otras (M. P. Rigoberto Echeverri).