Aunque el fuero sindical es una protección que resguarda el derecho de asociación, no es excusa para que un funcionario o trabajador descuide las funciones propias de su cargo, por lo que un proceso disciplinario será independiente de la protección foral, según la sanción a imponer, señaló el Ministerio del Trabajo. En este sentido, si la sanción implica destitución, se requerirá el levantamiento de la protección, de lo contrario, la aplicación es procedente, precisó la entidad.