Señalan procedimiento para evitar la indemnización moratoria por no cancelar la liquidación de trabajador que no regresa a laborar (10:48 a.m.)

Los trabajadores tienen prohibido ausentarse del trabajo sin ningún motivo, so pena de generarse una justa causa de despido. Aunque no existe norma que señale las formalidades especiales para dar por terminado el contrato de trabajo de forma unilateral por parte del empleador, es claro que desde el momento en que el empleador le comunica al trabajador su decisión de terminar el contrato de trabajo se entenderá extinguido el vínculo laboral y cesarán las obligaciones para las partes y este debe pagar la liquidación, pues, en caso contrario, deberá pagar una indemnización equivalente a un salario diario por cada día de retraso, hasta por 24 meses o hasta que se verifique el pago. En un reciente concepto, el Ministerio de la Protección Social señaló el procedimiento para evitar el pago de dicha indemnización, en caso de que el trabajador no vuelva a la empresa.