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Actualizado hace 12 minutes | ISSN: 2805-6396

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Se debe promover el pago de salarios digitales responsables que beneficien tanto al trabajador como al empleador: OIT

04 de Abril de 2023

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Mensaje de datos suple condición de contrato escrito entre empresas multinivel y vendedores independientes (Freepik)

La mayoría de los asalariados en el mundo reciben sus pagos de manera digital, bien sea en una cuenta de entidad financiera, tarjeta prepago o de nómina o en una cuenta de dinero móvil. Sin embargo, indicó en reciente informe la Organización Internacional del Trabajo (OIT), no hay igualdad en la distribución del acceso a los pagos de salarios digitales, pues no en todos los casos los trabajadores se benefician plenamente de la transición.

 

El diseño e implementación responsable de los pagos de salarios digitales responsables aportan beneficios a los trabajadores, empleadores y gobiernos, pues contribuyen a la sostenibilidad de las empresas y al bienestar de los trabajadores, además de promover la inclusión financiera y la protección de los consumidores.

El pago de salarios digitales responsables es relevante para el cumplimiento de múltiples objetivos de desarrollo sostenible, como son el fin de la pobreza; igualdad de género; trabajo decente y crecimiento económico; industria, innovación e infraestructura; reducción de la desigualdad, y paz, justicia e instituciones fuertes.

 

 

En este sentido, indicó la entidad, el pago de salario de manera digital debe diseñarse e implementarse de manera que promueva la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, la no discriminación, la conciliación de las responsabilidades laborales y familiares y la protección contra la violencia y el acoso, incluida la violencia y el acoso por motivos de género. Además, los datos sobre los pagos de salarios digitales pueden contribuir al monitoreo de la igualdad salarial.

Dentro de los beneficios potenciales para los trabajadores que reciben salario digital están:

 

(i) Formalización y ampliación de la cobertura de seguridad social: El registro de las transacciones puede utilizarse para inscribir a los trabajadores en los regímenes de seguridad social y, cuando el salario es totalmente digital, ayudar a evitar la información incompleta de los salarios. Además, los registros asociados también pueden utilizarse para identificar a los beneficiarios.

 

(ii) Protección de los salarios: Los pagos de salarios digitales permiten a los trabajadores recibir su remuneración automáticamente, en su totalidad y puntualmente, incluso si faltan al trabajo el día de pago. Recibir el salario de manera digital es más seguro que llevar cantidades de dinero en efectivo en el bolsillo, que pueden perderse o ser robadas.

 

(iii) Acceso a servicios financieros formales: Teniendo la oportunidad de recibir salarios digitales, los trabajadores excluidos, en particular las mujeres, pueden acceder a una cuenta bancaria. Los receptores de esta modalidad de salario pueden desarrollar relaciones con los proveedores de servicios financieros, lo que ayuda a generar confianza y un historial de transacciones.

Los trabajadores pueden acceder más fácilmente a servicios financieros formales como ahorros, crédito, transferencias de dinero y seguros, entre otros, para mejorar su resiliencia y sus oportunidades económicas.

 

(iv) Mejora la productividad y reduce costos: Una mayor satisfacción de los trabajadores y la relación costo eficiencia pueden aumentar la productividad, ya que se necesitaría menos tiempo para efectuar y recibir los pagos salariales, lo cual se optimiza cuando los trabajadores pueden acceder y utilizar sus salarios digitales de forma rápida, fácil, asequible y cuando lo necesiten.

Los pagos de salarios digitales también pueden disminuir estos procesos, incluyendo los costos de calcular y distribuir los salarios a los trabajadores y reducir los costos de transportar efectivo y mantenerlo seguro.

 

(v) Prevención y resolución de controversias: En caso de controversias entre el empleador y el trabajador con respecto a los salarios o entre empleadores y trabajadores y los proveedores de servicios financieros, los registros digitales de pago pueden ser una fuente probatoria que las autoridades pueden utilizar.

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