¿Se debe pagar el sábado cuando el contrato laboral termina el viernes? (2:10 p.m.)

El hecho de que el trabajador tenga derecho a descansar el sábado y el domingo por laborar la semana completa no implica que el contrato de trabajo que termina el día viernes se extienda al sábado, así lo advirtió la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia. Así mismo, recordó que el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), subrogado por el artículo 20 de la Ley 50 de 1990, señala que la jornada ordinaria máxima legal es de ocho horas diarias y 48 a la semana; además, el artículo 164 del CST, subrogado por el 23 de la mencionada Ley 50, establece que las 48 horas semanales pueden repartirse ampliando hasta por dos horas la jornada ordinaria, por acuerdo entre las partes, con el fin de permitir el descanso a los trabajadores durante el día sábado. Por otra parte, el alto tribunal reiteró que para demostrar traslado del régimen de cesantía hay libertad probatoria, con este argumento descartó que de acuerdo con el artículo 114 de la Ley 100 de 1993 el trabajador deba manifestar por escrito ante notario público su decisión de trasladarse al régimen especial de cesantía previsto en la Ley 50 de 1990 (M. P. Fernando Castillo Cadena).