Una providencia reciente de la Sala de Descongestión Laboral No. 3 de la Corte Suprema de Justicia recuerda que, en virtud del artículo 87 del Código Procesal del Trabajo (modificado por el artículo 60 del Decreto Ley 528 de 1964), los únicos motivos por los que procede el recurso de casación en materia laboral son la infracción directa, la aplicación indebida y la interpretación errónea, y que los mismos resultan excluyentes respecto de una misma norma, por obedecer a razones diferentes. Lo anterior según el concepto de la Sala y resolviendo el caso concreto de estudio, en tanto no resulta posible que en una providencia el tribunal de instancia simultáneamente aplique de manera indebida una norma y, además, la intérprete de manera errónea (M. P. Jimena Isabel Godoy).