La terminación de una averiguación preliminar o un procedimiento administrativo sancionatorio laboral por mutuo acuerdo consistirá en la suscripción de un plan de mejoramiento entre uno o varios empleadores y el Ministerio del Trabajo, en el cual se consignan compromisos concretos y evaluables dirigidos a corregir las causas que dieron origen a la actuación administrativa sobre normas laborales y de seguridad social, así lo define el Gobierno en un reciente proyecto de norma publicado por la cartera laboral para reglamentar el artículo 200 de la Ley 1955 del 2019 Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022. El plan de mejoramiento deberá contener, por lo menos, los siguientes elementos: (i) el reconocimiento expreso del empleador sobre el incumplimiento de normas laborales y de seguridad social; (ii) las medidas dirigidas a corregir las conductas violatorias de normas laborales o de seguridad social que hayan dado inicio a la actuación administrativa y (iii) el plazo que deberá ser razonable, no mayor a un año, para la implementación, entre otros. La entidad recibirá comentarios hasta el próximo 31 de julio, en el correo eguevara@mintrabajo.gov.co.