La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia recordó que la jurisprudencia de la corporación, de manera reiterada, ha sostenido que la regla general atinente a que las previsiones convencionales no se extienden más allá de la vigencia de los contratos de trabajo admite una excepción cuando las partes de común acuerdo así lo dispongan y prevean la extensión de sus efectos a situaciones ulteriores, sin que ello implique vulneración del ordenamiento jurídico por no existir prohibición expresa al respecto, sí es posible hacerlo. Sin embargo, aclaró que esa situación, por ser excepcional, debe quedar consagrada de manera expresa, clara y manifiesta (M. P. Jorge Mauricio Burgos).