En virtud del principio de la realidad sobre las formas, la Sala Laboral recordó que a pesar de que las partes pacten que se regirán por un contrato de prestación de servicios lo relevante será la ejecución real de lo acordado. De esta manera se pretende proteger a la parte débil del negocio jurídico, es decir, al trabajador. Así, en caso de concluir que no se trata de un contrato de prestación de servicios sino de trabajo, procede la aplicación de la convención colectiva y, en consecuencia, la extensión de sus beneficios. Por otro lado, puede aplicársele al empleador la sanción moratoria siempre que se analicen las razones por las cuales se sustrajo de pagar las acreencias laborales, pues la simple demostración del contrato de trabajo no implica la imposición inmediata de esta penalidad (M. P. Rigoberto Echeverri).