La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia consideró que depende de la regulación acordada entre las partes si un reconocimiento extralegal del empleador al trabajador es o no salario. Esta definición, aclaró la sala, no surge del hecho de si se suministra sin ningún costo al trabajador o a un precio inferior. Por otra parte, el alto tribunal reiteró su papel frente a las decisiones arbitrales, señalando que lo único que puede hacer es “corregir la equivocada valoración como prueba de tales instrumentos, siempre y cuando pueda contemplarse la existencia de un error de hecho manifiesto” (M.P. Luis Gabriel Miranda Buelvas).