Quien renuncia a un empleo tiene derecho a redactar a su albedrío la carta de dimisión (4:38 p.m.)

La Corte Suprema de Justicia recordó que si es el trabajador el que finaliza el nexo causal laboral con fundamento en el incumplimiento de las obligaciones del empleador el primero debe demostrar ante la autoridad la ocurrencia de los hechos. En el caso de que los acredite, aquel debe asumir las consecuencias pertinentes, pero si el empleado no logra probar tal incumplimiento necesariamente la conclusión será que la terminación del contrato de trabajo obedeció a una dejación libre y espontánea. Así las cosas, el alto tribunal señaló que quien renuncia o dimite de un empleo tiene pleno derecho para redactar a su albedrío la comunicación correspondiente. También precisó que la carta de terminación debe contener las razones o motivos aducidos por el empleador o trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo, lo cual no significa que los hechos en ella expuestos hayan ocurrido de esa manera. Entonces, el escrito prueba la terminación unilateral del contrato, pero no la justificación del mismo y es el juez quien determina si los supuestos fácticos en que se funda la decisión constituyen o no justa causa (M. P. Clara Cecilia Dueñas Quevedo).