Una providencia reciente de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia puntualiza que el recurso extraordinario no puede ser utilizado para introducir variaciones a los hechos y pretensiones planteados en la demanda inicial o en su contestación, dado que sobre esos extremos se ha enmarcado el objeto del litigio y se ha decidido en las respectivas instancias, por lo que tal proceder vulnera el debido proceso y los derechos de defensa y contradicción de la parte contraria (M. P. Carlos Arturo Guarín).