La Procuraduría General de la Nación abrió un concurso nacional de méritos para proveer 2.826 vacantes definitivas dentro de su sistema especial de carrera administrativa. Esta convocatoria, denominada “Mérito Construyendo Excelencia”, tiene como propósito garantizar el ingreso y ascenso de servidores públicos con base en criterios de mérito, en cumplimiento de las disposiciones constitucionales y legales sobre acceso al empleo público.(Lea: Ya están disponibles los ejes temáticos del concurso de méritos de la Contraloría).

Oferta de cargos en múltiples niveles y dependencias

El proceso contempla oportunidades laborales en los niveles operativo, administrativo, técnico, profesional, asesor y ejecutivo, con presencia en distintas regiones del país. Las vacantes están distribuidas en la planta global de la entidad y en el Instituto de Estudios del Ministerio Público, e incluyen cargos como auxiliares, técnicos, profesionales universitarios, procuradores judiciales, asesores y jefes de división. Las condiciones específicas, requisitos y ubicación inicial de cada empleo se encuentran definidos en los documentos oficiales de la convocatoria.

Inscripciones virtuales con requisitos definidos

Las inscripciones se realizarán entre el 1º y el 12 de junio de 2026, en un proceso completamente virtual que se habilitará desde las 8:00 a. m. del primer día hasta las 4:00 p. m. del último. Los aspirantes deberán registrarse en el sitio web oficial del concurso, cumplir con los requisitos del cargo seleccionado, efectuar el pago de los derechos de participación y cargar la documentación que certifique su formación académica y experiencia laboral, conforme a las reglas establecidas.

Etapas del proceso y conformación de listas de elegibles

El concurso incluye varias fases, entre ellas la verificación de requisitos mínimos, la aplicación de pruebas de conocimientos, la evaluación de competencias comportamentales y el análisis de antecedentes. Posteriormente, se conformarán listas de elegibles con una vigencia de dos años, a partir de las cuales se realizará la provisión de los cargos en estricto orden de mérito. Este mecanismo busca asegurar transparencia, igualdad de oportunidades y selección objetiva en la administración pública.

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