Con la participación de Carolina Porras, socia del área laboral de Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU) en Colombia; César Gonzáles, socio de PPU en Perú experto en Derecho Laboral; Sergio Montes, socio de PPU en Chile experto en Derecho Laboral, y Daniel Cerruti Buendía, socio de la práctica laboral de Uría Menéndez, se llevó a cabo el conversatorio Retos y tendencias laborales en el contexto electoral en Latinoamérica.

El principal objetivo del evento era analizar los principales la situación actual en materia laboral en estos países, a partir de cuatro ítems: (i) la compensación, (ii) la jornada laboral, (iii) el régimen pensional y (iv) la tercerización laboral, en el marco de los procesos electorales que se adelantan en estos países.

Cada uno de los expertos analizó la situación de su país en estos puntos, de la siguiente manera:

Carolina Porras (Colombia)

1. Compensación: Se destacó que, a raíz del incremento sustancial del salario mínimo en el 2026, las repercusiones para las empresas han sido importantes. Del mismo modo, a pesar de la suspensión provisional del decreto que determinó el aumento por parte del Consejo de Estado y de los cuestionamientos que generó tal debate, el aumento continuó igual y es difícil anticipar en qué sentido y cuándo se producirá la decisión definitiva.

Por otro lado, se llamó la atención sobre los problemas que se vienen generando con el aumento del salario mínimo integral, pues la figura tiende a desmontarse, ya que se desbordaron las escalas salariales.

2. Pensional: Actualmente, la Corte Constitucional analiza una reforma que modifica los aportes a cada uno de los regímenes. Con la Ley 100, se recordó, empezó una duplicidad entre dos sistemas: privado y público. Con la reforma, se estableció un umbral de hasta 2,3 salarios mínimos para cotizar obligatoriamente a Colpensiones y, en adelante, participarán los fondos privados. Igualmente, se destacaron los beneficios para la cotización de mujeres, al disminuirse, a partir de este año, las semanas requeridas para la jubilación, de 1.300 a 1.000, paulatinamente, hasta el 2036.

3. Jornada laboral: A partir del 15 de julio, finalizará la disminución gradual de la jornada laboral que señaló la Ley 2101 de 2021, hasta las 42 horas. La norma estableció que las condiciones laborales no cambiarán, lo que aumentará los costos laborales, sumados al incremento del salario mínimo. En el evento, también se analizó la definición de los trabajadores de dirección, confianza y manejo, a quienes no se les aplica dicha jornada.

4. Tercerización: Es muy utilizada en el país, la cual es común en ciertos procesos, como gestiones de nómina, servicios generales, vigilancia, etc. Se destacó que existe un proyecto de decreto que contiene sustanciales cambios, entre ellos, un límite del 10 % al personal en misión.

En medio del ambiente electoral que vive el país, Carolina Porras recomienda a los empresarios no tomar decisiones apresuradas. “A veces las compañías son muy emocionales y se afanan en tomar decisiones de restructuración, terminación de contratos de trabajo y demás. No necesariamente esas son las mejores medidas. Las condiciones laborales de los últimos años han permitido una transición para tomar otras alternativas. Sugiero cautela a la hora de tomar medidas y asesorarse muy bien”.

Sergio Montes (Chile):

1. Compensación: El estallido social del 2020 y la pandemia del covid-19 generaron una presión de cambio de las formas en las que las empresas se relacionan con sus trabajadores. Con el gobierno de Gabriel Boric, se adoptaron una serie de modificaciones legales que han generado mayores costos para las empresas, lo que redunda en sus resultados. Uno de ellos ha sido el aumento considerable del salario mínimo, comparativamente con una inflación, que no ha pasado del 5 % en los últimos años.

2. Pensional: Existía un diagnóstico transversal de que las pensiones pagadas son insuficientes, especialmente las de mujeres. El sistema es casi 100 % privado y 100 % individual. Los hombres se pensionan a los 65 años, mientras que las mujeres a los 60 años. Con la llegada de Boric, se tramitó una reforma pensional, y se determinó una cotización adicional del 7 % por parte de los empleadores, lo que encarecerá los costos laborales y terminará generando más aportes para un sistema privado.

3. Jornada laboral: Se ha tramitado una disminución paulatina de 45 a 40 horas semanales. A partir de 2025, disminuyó a 44, pero en el 2026 pasará a 42 y en el 2027 será de 40 horas. 

4. Tercerización: La tercerización es legal y está regulada, sin estar limitada a actividades específicas, incluyendo el giro propio de cada empresa. Por lo demás, es muy común en la minería, que se destaca como el motor de la economía.

Sergio Montes se refirió a la expectativa generada por el cambio de gobierno y de tendencia política en Chile. “Uno de los temas que más se le preguntaron al entonces candidato José Antonio Kast era si pensaba retrotraer algunas de las reformas laborales más relevantes, especialmente la disminución de la jornada y la reforma previsional. La respuesta fue negativa. Lo que ha anunciado es poco en materia laboral, pero destacaría temas como la flexibilización frente a las indemnizaciones por despidos”.

César Gonzáles (Perú)

1. Compensación: El salario mínimo es un parámetro que solo se aplica al 11 % de los trabajadores formales. El 30 % de los trabajadores en Perú es formal y el 70 % es informal. Así, la remuneración mínima cobija a pocos trabajadores. Esta debiera implementarse luego de una consulta al Consejo Nacional del Trabajo, pero en la realidad los determina libremente el Poder Ejecutivo. Los ajustes no tienen una periodicidad determinada, pero   no son anuales, sino generalmente bianuales.

2. Pensiones: es un modelo similar a Colombia con sistema público y sistema privado y un régimen contributivo; solo el 30 % de la población está en el sistema, mientras el 70 % no cotiza. Desde 1992, se estableció que hombres y mujeres se jubilan a los 65 años. Además, se dispuso el incremento del tiempo de cálculo. En el 2024, una reforma estableció la unificación de los dos sistemas, porque el éxito de uno terminó siendo el fracaso del otro. El régimen privado pauperizó las pensiones del público, pero este no pasa del 25 % o el 30 % de lo devengado. El 75 % de las mujeres no tienen protección alguna.

3. Jornada Laboral: Es de 48 horas semanales o de 8 horas diarias. Hay industrias con otras jornadas y se prevé que altos cargos no están sujetos a esa jornada y quienes no reportan a un jefe que fiscalice sus labores inmediatas o quienes tienen labores fuera de la oficina, como vendedores. Hay propuestas aisladas para disminuir la jornada, pero no hay proyecto concreto.

4. Tercerización: La ley peruana distingue dos supuestos de subcontratación: la intermediación laboral y la tercerización de servicios En la primera está prevista para servicios temporales, complementarios y especializados. Hay un supuesto de labores, como vigilancia, jardinería y aseo en las que se puede realizar. También se permite para labores especializadas como temas técnicos o de tecnología. La segunda aplica a cualquier supuesto de destaque de personal al centro de labores de la empresa que los recibe. Existe una prohibición de tercerización del núcleo de la empresa, norma que actualmente no se aplica por considerarse una barrera burocrática y que está siendo revisada judicialmente.

¿Qué tanto han afectado los permanentes cambios presidenciales el régimen laboral en Perú? “En temas de compensación, de jornada y de tercerización, no ha habido en los últimos años cambios sustantivos, son normas que tienen una vigencia antigua. Y en materia de previsión sí hay cambios importantes. En el 2024, hubo una reforma frente a los sistemas previsionales, para mejorar la obtención de la pensión. Esa norma fue implementada en septiembre del 2025, pero vino una contrarreforma que dejó sin efectos esta. La contrarreforma fue populista. El 12 de abril habrá elecciones para presidente y Congreso, así que estas responden más a cuestiones políticas”, señala César González.

Daniel Cerruti Buendía (España)

1. Compensación: El salario mínimo interprofesional se fija por parte del Gobierno español tras una consulta con las asociaciones empresariales y sindicatos. Aunque solo aplica a un 8 % de la población, tiene un valor político relevante e inspira las subidas salariales en el resto del mercado. No existe una ley que indique un aumento en un porcentaje determinado.

2. Pensiones: Las pensiones son públicas y se financian con las aportaciones de los trabajadores y con impuestos. El acceso y la cuantía de la pensión depende del tiempo que se ha cotizado y la remuneración durante la carrera profesional. Desde el 2027, se consagra una edad de 67 años para la pensión de jubilación (frente a los históricos 65 años). En el caso de las mujeres, se consagran beneficios de aportes anuales según el número de hijos o de pago de euros o días adicionales por hijos.

3. Jornada laboral: Actualmente, es de 40 horas semanales y se ha discutido la posibilidad de reducirla a 37,5 horas semanales.

4. Tercerización: Es posible tercerizar todas las operaciones de la compañía. Existe un régimen de responsabilidad solidaria, para que la compañía principal responda si su contratista incumple sus obligaciones salariales o de seguridad social. Además, los trabajadores de la contratista tienen condiciones equivalentes a las de los trabajadores de la empresa principal.

Siga nuestro canal de WhatsApp

Gracias por leernos. Si le gusta estar informado, suscríbase y acceda a todas nuestras noticias, los datos identificadores y los documentos sin límites.