La Corte Constitucional indicó que, en el caso particular de la historia laboral, la jurisprudencia de la corporación ha puntualizado que la información que la compone, por ejemplo, tiempo de servicio, salario devengado, cotizaciones a la seguridad social, vacaciones disfrutadas, consignación de cesantías, ascensos, licencias, entre otros, es indispensable para acceder al goce efectivo de las prestaciones sociales en cabeza del trabajador. Por lo anterior, advirtió que es necesario que la información laboral contenida en los archivos sea veraz, cierta, clara, precisa y completa, por lo que cuando se presenta alguna inexactitud en la historia laboral para solicitar pensión de vejez es posible exigirle a las administradoras de los fondos de pensiones la reconstrucción del expediente, a fin de garantizar el ejercicio del habeas data (M. P. Antonio José Lizarazo).