La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ordenó el reintegro de una trabajadora que fue despedida durante la licencia de maternidad y condenó al pago de salarios, prestaciones y aportes a la seguridad social desde el momento en que quedó cesante. En efecto, las instancias consideraron que la fecha en que había sido despedida no hacía parte de la licencia de maternidad, pero ignoraron que la terminación se comunicó dentro del fuero, sin que el empleador hubiese solicitado la respectiva autorización al Ministerio del Trabajo. Por esta razón, la Sala revocó el fallo de instancia (M. P. Fernando Castillo Cadena).