Ordenan a Avianca reintegrar a trabajadora despedida sin el debido proceso convencional (1:35 p.m.)

No es posible discutir aspectos convencionales sobre los parámetros para llevar a cabo trámites sancionatorios en sede de instancia, pues no es del resorte del juzgador suplir la voluntad de las partes inmersas en el acuerdo, explicó la Sala Laboral de Descongestión No. 1 de la Corte Suprema de Justicia. De otra parte, precisó que los criterios de inconveniencia o desaconsejabilidad del reintegro laboral no son válidos en ámbitos donde se discute la pretermisión de procedimientos convencionales que son garantías para el trabajador. Este pronunciamiento se da con ocasión del despido que la aerolínea Avianca efectuó sobre una auxiliar de vuelo a quien no le respetaron su fuero convencional y el procedimiento que contenía dicho estatuto para proceder tanto con las sanciones disciplinarias como con su posterior despido. Por lo tanto, la alta corporación ordenó el reintegro inmediato y sin solución de continuidad de la trabajadora. Consulte en la jurisprudencia adjunta el desarrollo completo del caso y las demás órdenes impartidas a Avianca (M. P. Martín Emilio Beltrán- Sala Descongestión).