Mintrabajo reglamenta reconocimiento de aprendizajes previos

El Ministerio del Trabajo publicó el decreto que reglamenta el reconocimiento de aprendizajes previos (RAP) como vía de cualificación y el subsistema de evaluación y certificación de competencias (SECC) como componente del Sistema Nacional de Cualificaciones (SNC), para promover la justicia y la equidad social a través de un mejor acceso y movilidad laboral, educativa y formativa.

“En aras de fomentar la igualdad de oportunidades, así como la equidad e inclusión social, el RAP y la implementación de sus mecanismos será gratuito para todas las personas interesadas en acceder a dicho reconocimiento”, se lee en el documento.

Este beneficio tiene como finalidad facilitar que los aprendizajes adquiridos por una persona a lo largo de la vida sean reconocidos con calidad, pertinencia, equidad y oportunidad, posibilitando el acceso y la movilidad en las vías de cualificación del SNC, el mejoramiento de la cualificación de las personas y su empleabilidad.

La normativa aplicará para las personas naturales nacionales y extranjeras interesadas en el RAP, así como a las entidades públicas y privadas interesadas en implementar los mecanismos de RAP del SNC.

“Las entidades que apliquen los mecanismos de RAP podrán realizar alianzas para cumplir a cabalidad con los propósitos de esta vía de cualificación, de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente y en cumplimiento de lo contemplado”, dice el decreto.

De otro lado, se implemetará el Subsistema de Evaluación y Certificación de Competencias (SECC), que será el conjunto de normas, políticas, actores, condiciones y procedimientos para evaluar y certificar las competencias adquiridas por las personas a lo largo de la vida, con el fin de favorecer su cualificación y facilitar su movilidad educativa, formativa y laboral.

Este facilitará el reconocimiento formal de los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes de una persona a través de la evaluación y certificación de competencias, brindará información para la identificación de las brechas de competencia de las personas, con el fin de contribuir en la generación de estrategias y el mejoramiento de la cualificación del talento humano, buscará favorecer la empleabilidad, la movilidad educativa, formativa y laboral de las personas y promoverá la evaluación y certificación de competencias como un mecanismo para el RAP del SNC.

Finalmente, sobre la oferta de la evaluación y certificación de competencias por parte de entidades públicas se estipula que estas deberán presentar un plan anual de evaluación y certificación de competencias de las personas, que incluya los referentes en el marco del Sistema Nacional de Cualificaciones, en los términos y con la periodicidad que defina la Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo.

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