El Ministerio del Trabajo aclaró el alcance del término “personal médico” establecido en el artículo 24 de la Resolución 1843/25, que regula las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo de historias clínicas laborales. La norma dispone que las pruebas de alcoholimetría y detección de sustancias sicoactivas deben realizarse por personal con licencia vigente en seguridad y salud en el trabajo (SST).

La cartera laboral precisó que el concepto de “personal médico” no se limita exclusivamente a los médicos, sino que incluye a otros profesionales del área de la salud. Esta interpretación se apoya en la Ley 1164/07 sobre talento humano en salud, la Ley 911/04 y la jurisprudencia de la Corte Constitucional, que reconoce a enfermeras, fisioterapeutas, técnicos en atención prehospitalaria y auxiliares como integrantes del sector sanitario dentro de sus competencias. (Lea: Día de la familia dejará de ser obligatorio con jornada laboral de 42 horas)

Asimismo, Mintrabajo citó disposiciones internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), las cuales conciben los servicios de salud como multidisciplinarios. Según estos estándares, las funciones de promoción, prevención y apoyo clínico pueden ser desarrolladas por distintos perfiles técnicos y profesionales, siempre que cumplan con los requisitos de formación y habilitación correspondientes.

En consecuencia, el ministerio concluyó que la expresión “personal médico” de la Resolución 1843/25 abarca a médicos, enfermeras, fisioterapeutas, técnicos, tecnólogos y auxiliares de salud con licencia vigente en SST. No obstante, reiteró que la interpretación clínica, el análisis ocupacional y el concepto médico siguen siendo responsabilidad exclusiva de un profesional de medicina ocupacional autorizado, garantizando el cumplimiento estricto de la norma.

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