Licencia de paternidad debe reclamarse a más tardar dentro de los 30 días siguientes al nacimiento del menor

La licencia de paternidad fue ampliada por la Ley 2114 del 2021 y pasó de ocho días hábiles a dos semanas, las cuales se entienden calendario y buscan atender los derechos del menor, los cuales prevalecen sobre los derechos de los demás, con el fin de satisfacer sus necesidades y las del padre a permanecer con su hijo en las primeras etapas de su vida, en las que necesita el cuidado primordial de sus progenitores.

Dicha licencia remunerada está a cargo de la EPS y será reconocida proporcionalmente a las semanas cotizadas por el padre durante el periodo de gestación, siendo el único soporte válido para el otorgamiento el registro civil de nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.

El trabajador tan solo debe presentar al empleador la licencia de paternidad concedida y, a su vez, es obligación de este último realizar su trámite, para lo cual cancelará en la misma fecha en la que cancelaba el salario al trabajador la licencia correspondiente. En calidad de aportante, podrá rescatar el pago ante la EPS.

El Ministerio del Trabajo aclaró que tiene competencia para realizar labores de inspección, vigilancia y control del cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social, pero carece de ella para declarar derechos individuales y dirimir controversias laborales, propia de los jueces de manera exclusiva y excluyente.