El Ministerio del Trabajo llevó a cabo una inspección en 263 tiendas y seis centros de distribución de la cadena D1, tras recibir más de 100 querellas. Durante las visitas, los inspectores identificaron múltiples irregularidades relacionadas con la contratación, jornadas laborales, condiciones de salud, seguridad en el trabajo y vulneraciones a la libertad sindical, entre otras.

Entre los hallazgos más relevantes figuran jornadas sin pausas para almuerzo o cena, horas extras no registradas ni remuneradas, sobrecarga física en labores de carga y descarga, descuentos injustificados, falta de contratos físicos y manuales de funciones. También se documentaron prácticas de persecución sindical, retaliación por afiliación, desconocimiento de derechos colectivos y ausencia de mecanismos de formación sindical. (Lea: INFOGRAFÍA: Recuerde los derechos laborales que puede conciliar y cuáles no)

La viceministra encargada de Relaciones Laborales e Inspección, Sandra Muñoz, explicó que también se detectaron casos de acoso laboral, accidentes no reportados, inexistencia de pausas activas, deficiencias en el Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo, equipos inadecuados y carencia de vigilancia. Asimismo, se constató la aparición de afecciones físicas y emocionales como estrés, trastornos del sueño, dolores musculares y secuelas por accidentes. Una de las preocupaciones destacadas fue la falta de salas de lactancia.

Como respuesta, el ministerio formuló 10 recomendaciones dirigidas a implementar planes de mejoramiento. Estas incluyen la adecuación de infraestructura, fortalecimiento de comités internos, respeto a la libertad sindical, revisión de modelos contractuales, dotación adecuada para cajeros y contratación formal de servicios generales. Aunque no se impusieron sanciones inmediatas, se abrió el proceso administrativo correspondiente para garantizar el debido proceso a la empresa D1 SAS.

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