Laboral
Tribunal de arbitramento laboral debe respetar el principio de congruencia en su triple implicación
Este tribunal no debe inmiscuirse en los derechos de las partes y la decisión que emita debe salvaguardar el principio indicado, no otorgando beneficios que no fueron implorados en el pliego de peticiones.
14 de Agosto de 2017
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Al decidir un recurso de anulación, la Sala de Casación de Laboral de la Corte Suprema de Justicia precisó que el tribunal de arbitramento laboral debe respetar el principio de congruencia en su triple implicación.
Estos tres aspectos que debe tener en cuenta el árbitro son:
(i) Abstenerse de resolver puntos que no son sujetos a su decisión
(ii) Considerarse imposibilitado para conceder ultra petita lo solicitado, es decir, ir más allá de lo pedido y
(iii) Decidir todos los puntos planteados.
Así mismo, explicó que este tribunal seleccionando no debe inmiscuirse en los derechos de las partes y la decisión que emita debe salvaguardar el principio indicado, no otorgando beneficios que no fueron implorados en el pliego de peticiones. Así como tampoco reconocerlos con una suma mayor (M. P. Fernando Castillo Cadena).
Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia SL-64762017 (70386), 05/03/17
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