Laboral
Buscar Laboral

Trabajador que pretende nivelación salarial debe conocer estas precisiones procesales

Compartir por ×

Correo electrónico
Trabajador que pretende nivelación salarial debe conocer estas precisiones procesales (Bigstockphoto)

En reciente fallo, la Sección Segunda del Consejo de Estado precisó las circunstancias que debe acreditar el trabajador que pretenda una nivelación salarial si considera que la función que desempeña resulta equiparable a la de otro funcionario que se remunera con mayor salario.

 

En este sentido, indicó que es necesario demostrar que cumple las mismas funciones de aquel con el que se siente en desigualdad, que cuenta con la misma preparación y que puede acreditar los requisitos que el empleo exige.

 

El incumplimiento de esta carga procesal trae consecuencias desfavorables para la parte, aclaró la Sala, ya que al no probar los supuestos de hecho que alega se somete a que la decisión se profiera en su contra, ya sea con fundamento en lo probado por la otra parte o por la ausencia de pruebas que avalen sus alegatos.

 

Adicionalmente, se busca que las partes sean proactivas dentro del proceso en lo relacionado con la consecución del material probatorio, de manera que no dejen en manos de juez y su facultad oficiosa la búsqueda de la verdad (C. P. William Hernández).

 

CE Sección Segunda, Sentencia 05001233100020080005301 (31432015), Ene. 25/18

 

Documento disponible para suscriptores de LEGISmóvilSolicite un demo.

 

Reciba nuestro

boletín de noticias

TOP 10 MÁS POPULAR

Visto 4085 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 2367 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 2213 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 1421 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 1050 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 1038 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 754 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 525 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 365 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 335 veces

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 89 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 84 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 68 veces

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 45 veces

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico
Comentado 64 veces

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico