Sobre la carga de la prueba en los eventos en que existan despidos de personas en estado de discapacidad

Si el trabajador tiene el objetivo de que la decisión del empleador sea declarada ineficaz y se demuestre que fue despedido y que estaba discapacitado, emerge a su favor la protección legal que revierte la carga de la prueba en el empleador, a quien le corresponderá probar que las razones invocadas para prescindir de dichos servicios no fueron las concernientes a su estado de salud y que, por ende, se hallaba exonerado de agotar los mecanismos legales protectores de dicho sector de la población, como sería la existencia del permiso ministerial (M.P. Jorge Prada Sánchez).