Laboral
Renuncia espontánea y libre de trabajadora embarazada surte todos sus efectos
Las normas que consagran el fuero de maternidad so se refieren a la imposibilidad de despedir a la trabajadora durante el embarazo o los tres meses posteriores al parto.04 de Marzo de 2013
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Si la trabajadora en estado de embarazo decide terminar el vínculo laboral de manera espontánea, libre y voluntaria, la renuncia surte todos sus efectos, precisó el Ministerio del Trabajo.
Las normas que consagran el fuero especial de maternidad solo hacen referencia a la imposibilidad de despedir a la trabajadora durante el embarazo o durante los tres meses posteriores al parto, recordó la entidad.
En caso de renuncia, cesan las obligaciones del empleador respecto al pago de salarios, prestaciones sociales, vacaciones y aportes al sistema de seguridad social.
(Ministerio del Trabajo, Concepto 194803, dic. 13/12)
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