Haciendo un recorrido jurisprudencial vigente, la Corte Suprema de Justicia enfatizó que el despido de un trabajador en situación discapacidad se presume discriminatorio, correspondiéndole al empleador demostrar la ocurrencia real de la causa alegada, la cual concreta una razón objetiva para poner fin al nexo contractual y, de esta manera, desvirtúa tal presunción. Encuentre la aplicación de esta tesis en la resolución del caso concreto objeto de estudio (M. P. Ernesto Forero, magistrado de descongestión).