Si las partes acuerdan la remuneración por el servicio bajo la modalidad de salario fijo, pero además el trabajador recibe emolumentos constitutivos de factor salarial, tales como trabajo suplementario o de horas extras, no cambia la modalidad por el hecho de ver incrementado el salario, precisó el Ministerio del Trabajo.

La entidad recordó un aparte de la sentencia de la Corte Suprema de Justicia del  5 de octubre de 1987 según el cual “el salario no deja de ser fijo porque en su ejecución se reconozca trabajo suplementario, dominicales, viáticos ni porque el pago en algún momento incluya bonificaciones esporádicas o condicionadas al cumplimiento de determinados eventos, como el incremento de la producción, por ejemplo”.

Así mismo, aclaró que el salario ordinario puede ser fijo o variable, entendiendo por el primero el pactado por unidad de tiempo, días, semanas o meses y que normalmente no sufre variación en los periodos de pago.

El variable, por su parte, se determina de acuerdo con el resultado de la actividad desplegada por el trabajador realizada a destajo, por tarea, por unidad de obra o por comisión, no estando sujeto a una cantidad determinada.

Mintrabajo, Concepto 156504, Sep. 1/16

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